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      7月，集團公司迎來(lái)了一批朝氣蓬勃的2017屆大學(xué)畢業(yè)生，來(lái)自不同地區、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的他們，成為了韻升的一股新生力量。為讓他們盡快融入公司氛圍、了解韻升文化，實(shí)現從“校園人”到“職場(chǎng)人”的角色轉變，集團人力資源部系統組織了形式多樣的入職培訓活動(dòng)。
解讀韻升
集團領(lǐng)導作“向導”
     7月11日，集團執行董事向參加入職培訓的韻升新員工表示祝賀，并給予鼓勵、提出希望和要求。同時(shí)，他還通過(guò)現場(chǎng)互動(dòng)問(wèn)答為大家答疑解惑。
     集團執行董事向大學(xué)生新員工簡(jiǎn)述了韻升發(fā)展近26年來(lái)不斷成長(cháng)和積淀的技術(shù)實(shí)力，以及獲得的諸多科研成果。他勉勵大家，進(jìn)入韻升這個(gè)平臺，只要沉下心來(lái)踏實(shí)學(xué)習、努力工作，就一定會(huì )有收獲。在職業(yè)規劃中，要設定好長(cháng)期目標和短期目標，在現有崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，在學(xué)習工作中不斷提升、進(jìn)步，早日成為企業(yè)的“棟梁”。
     入職培訓期間，集團相關(guān)領(lǐng)導向新員工解讀了韻升核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、企業(yè)使命和企業(yè)愿景的具體內容，從儒家思想的“仁、義、禮、智、信”等方面，對“做一個(gè)受社會(huì )尊重的人”的員工標準進(jìn)行詮釋?zhuān)�并對新員工提出殷切的期望與要求，期待他們能扎根韻升，在工作上踏實(shí)、嚴謹，同時(shí)志存高遠、勇于創(chuàng )新，努力實(shí)現自我價(jià)值，做一個(gè)受社會(huì )尊重的人。
     聽(tīng)了集團相關(guān)領(lǐng)導的介紹，同時(shí)也參觀(guān)了公司展示中心，了解了韻升的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新之路，大學(xué)生新員工們感悟頗多。感受到公司在自主創(chuàng )新平臺上給予的發(fā)展空間和機遇，他們紛紛表示，要在崗位上沉下心來(lái)，踏實(shí)地打好基礎，積攢經(jīng)驗，為“實(shí)戰”做好充分準備。
拓展培訓
培養新員工凝聚力
     7月13日，來(lái)自股份公司磁組件事業(yè)部的安凱、電機磁鋼事業(yè)部的黃依琴及日興（寧波）電機公司的陳春蕾，作為優(yōu)秀員工代表分享了自己在韻升的成長(cháng)心得。新員工們認真聽(tīng)取感悟，并積極進(jìn)行交流，他們表示非常珍惜這樣交流學(xué)習、答疑解惑的機會(huì )，每次交流都能獲取不少經(jīng)驗。
      當天，新員工們還實(shí)地參觀(guān)了機芯公司、汽車(chē)電機公司、股份公司材料制造部的生產(chǎn)一線(xiàn)，深入現場(chǎng)了解生產(chǎn)流程，并與技術(shù)人員、基礎管理人員溝通交流，為未來(lái)的工作奠定基礎。
     7月14日下午，大學(xué)生新員工們還在韻升二園體育館參加了體驗式拓展培訓，項目包括“破冰”、“卓越圈”、“擔架救援”等。這些由集團人力資源部精心挑選和設計的項目，意在培養新員工的責任意識和團隊精神，幫助他們順利完成從“校園人”到“職場(chǎng)人”的轉變。
     當天的培訓中，新員工分組開(kāi)展各項活動(dòng)，每位團隊成員都積極參與，團結一致、齊心協(xié)力地按要求完成每一個(gè)項目。在每一個(gè)項目結束后，他們都會(huì )及時(shí)地總結經(jīng)驗、查找不足。有新員工表示，“通過(guò)培訓，我明白了什么是責任心和團隊合作精神，更懂得了總結分享的重要性�！�
     據悉，除了上述活動(dòng)外，此次應屆大學(xué)生入職培訓還包括應屆生職業(yè)生涯規劃、《員工手冊》學(xué)習、安全生產(chǎn)知識培訓等內容。